Chung tay xây dựng văn hóa an toàn trong lao động

ATLĐ góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Văn hóa an toàn giúp giảm TNLĐ

Mô hình văn hóa an toàn trong sản xuất có ý nghĩa rất lớn trong điều kiện sản xuất của các DN Việt Nam. Hoạt động thương mại thế giới hiện nay có nhiều thay đổi trong tư duy của nhiều người tiêu dùng. Họ không chỉ chú trọng đến chất lượng, giá cả, mẫu mã của sản phẩm, hàng hóa mà còn quan tâm đến việc các sản phẩm, hàng hóa đó được sản xuất như thế nào, bằng cách nào? DN sản xuất ra các sản phẩm, hàng hóa đó có tuân thủ các điều kiện về an toàn, sức khỏe cho NLĐ; về môi trường lao động, điều kiện làm việc không? Trách nhiệm của DN đối với NLĐ và cộng đồng như thế nào? Ngay cả các nhà đầu tư cũng đòi hỏi đối tác phải tuân thủ các quy định về trách nhiệm xã hội mà phần lớn trong đó liên quan đến các quy định về an toàn và sức khỏe NLĐ, về môi trường lao động, điều kiện làm việc. Thay vì chỉ suy nghĩ làm thế nào để tăng năng suất, DN cần có tư duy an toàn. DN phải cải thiện môi trường, xây dựng nơi làm việc an toàn, lành mạnh, bảo đảm sức khỏe và nâng cao phúc lợi cho NLĐ, góp phần giảm thiểu TNLĐ và giúp NLĐ sống hạnh phúc hơn.

Lợi nhuận mà một nền văn hóa an toàn, tích cực và bền vững mang lại là rất lớn. Nó không chỉ loại bỏ các mối nguy hiểm, ngăn ngừa và giảm các khiếu nại về thương tật mà còn cải thiện tỉ lệ giữ chân NLĐ, cũng như giảm ngày công nhân đi làm. Điều này cũng giúp NLĐ cảm thấy họ đang đóng một vai trò quan trọng trong việc bảo đảm tuân thủ an toàn.

Giảm thiểu tai nạn trong lao động và giúp NLĐ sống hạnh phúc

Thực tế cho thấy, phần lớn nguyên nhân các vụ TNLĐ chủ yếu là do con người. Do đó, việc phòng, chống TNLĐ phải bắt đầu từ việc NLĐ có ý thức tự bảo vệ mình, chấp hành nội quy, quy trình ATLĐ. Nhằm đưa công tác an toàn trong lao động trở thành trách nhiệm và ý thức tự giác thường nhật của mọi người và trở thành văn hóa ứng xử trong lao động, nhiều DN luôn xem văn hóa ATLĐ là một bộ phận không thể tách rời của văn hóa DN, luôn song hành cùng sự phát triển của  DN.

Anh Vũ Văn Tuấn, công nhân đang làm việc tại Công ty Nissei (khu công nghiệp Nội Bài - Hà Nội ) chia sẻ: Với những công nhân lao động trực tiếp như chúng tôi, sức khỏe là quan trọng nhất. Vì vậy, khi làm việc, chúng tôi không chỉ quan tâm đến năng suất, hiệu quả công việc mà còn coi trọng cả vấn đề an toàn. Tôi luôn chủ động thực hiện nghiêm túc các quy định về an toàn vệ sinh lao động do công ty đặt ra, đồng thời, tích cực tham gia các buổi tuyên truyền, tập huấn kiến thức về an toàn vệ sinh lao động do công đoàn phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức. Từ đó, áp dụng vào từng điều kiện, hoàn cảnh cụ thể để có thể kịp thời xử lý, đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh.Ngoài ra, trong quá trình làm việc, tôi cũng tự ý thức phải đảm bảo an toàn cho bản thân và đồng nghiệp bằng cách chấp hành nghiêm các quy định về an toàn vệ sinh lao động của công ty.

 Hội thi an toàn viên ATLĐ.

Nhận thức được vấn đề an toàn vệ sinh lao động là một trong những yếu tố quyết định đến năng suất công việc, hiệu quả sản xuất kinh doanh, tại nhiều DN cho thấy, việc đảm bảo các quy định về an toàn vệ sinh lao động luôn được công đoàn và người sử dụng lao động chú trọng triển khai, với mục tiêu xây dựng thành một nếp văn hóa trong DN. Qua đó, nâng cao ý thức chấp hành các điều kiện, quy định về an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc của NLĐ, từng bước đẩy lùi TNLĐ, góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Chế tạo động cơ Zongshen Việt Nam Nguyễn Thị Hải Nga cho biết, vấn đề an toàn vệ sinh lao động luôn được Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đặt lên hàng đầu, vì nó liên quan trực tiếp đến tính mạng người lao động, tài sản vật chất cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Vì vậy, định kỳ hằng năm, công nhân của Công ty đều được các cán bộ của Trung tâm Dịch vụ và Hỗ trợ doanh nghiệp (thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội) đào tạo chuyên sâu về an toàn vệ sinh lao động.

Ông Phạm Hồng Quân, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần cơ khí Đông Anh (Hà Nội) chia sẻ, ATLĐ có vị trí, vai trò rất quan trọng là bảo vệ NLĐ - yếu tố quyết định năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất trong các DN. Mất ATLĐ đã, đang và sẽ gây ra những tổn thất lớn cho các DN, bao gồm cả ngành sản xuất và dịch vụ… Có thể nói, văn hóa ATLĐ cũng là một bộ phận không thể tách rời của văn hóa DN. Do đó, xây dựng tốt văn hóa ATLĐ trong DN ngày nay là yêu cầu không thể thiếu của các DN.

Để xây dựng một nền văn hóa an toàn, cần phải quan tâm và chú trọng đến xây dựng nên văn hóa an toàn của mỗi cá nhân và văn hóa của cả công ty. Đồng thời, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác ATLĐ, mỗi DN phải đề cao trách nhiệm thực hiện các biện pháp về khoa học kỹ thuật, tổ chức, hành chính để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất, tạo môi trường lao động an toàn, lành mạnh, ngăn ngừa TNLĐ và các thiệt hại khác đối với người lao động NLĐ. Bảo đảm an toàn, bảo vệ sức khỏe và tính mạng NLĐ là trực tiếp góp phần bảo vệ và phát triển lực lượng sản xuất, tăng năng suất lao động, xây dựng đơn vị, DN vững mạnh toàn diện.
 

Doanh nghiệp phải cải thiện môi trường, xây dựng nơi làm việc an toàn, lành mạnh, bảo đảm sức khỏe và nâng cao phúc lợi cho NLĐ sẽ góp phần giảm thiểu tai nạn trong lao động và giúp NLĐ sống hạnh phúc hơn.

Sơn Thành/TC GĐ&TE