Đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

 

Theo các chuyên gia, việc mở rộng thêm đối tượng người lao động  không có hợp đồng lao động có thể tự nguyện tham gia Quỹ và bổ sung thêm các nội dung chi hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị TNLĐ, BNN khi trở lại làm việc, hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về TNLĐ, BNN đã thể hiện rõ tính nhân văn của Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN. Có thể thấy, Quỹ sẽ đóng vai trò như “bà đỡ” của NLĐ và doanh nghiệp, sẽ thực hiện trách nhiệm với người bị TNLĐ, BNN trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn, giải thể hoặc phá sản, cần sự chia sẻ rủi ro...

 

 

 

 

Luật quy định cụ thể trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ), cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người bị tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN). Ngoài ra, bổ sung quy định các trường hợp đặc biệt được hưởng chế độ như đối với người bị TNLĐ, gồm: Bị TNLĐ khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của NSDLĐ ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra, hoặc không xác định được người gây ra tai nạn; bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc, hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn... 

 

Ví dụ như trường hợp của chị Vũ Thị Nương - người lao động bị cao huyết áp, chóng mặt và tự té ngã gây thương tích trên đường đi làm về, ông Vũ Anh Thái bị đột quỵ trong giờ ăn trưa tại công ty… vẫn được xem là tai nạn lao động theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động: Người lao động tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN được hưởng chế độ TNLĐ khi có đủ các điều kiện sau đây: Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ Luật Lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép (bao gồm: nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh); bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động; bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý; suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn.

 

Khi chẳng may xảy ra TNLĐ, người lao động sẽ được nhận sự hỗ trợ về chi phí thuốc men, viện phí, chữa trị cũng như chế độ trợ cấp TNLĐ, BNN (chế độ dài hạn) do quỹ BHXH chi trả, qua đó, giúp họ bớt được phần nào gánh nặng trong cuộc sống. Không những thế, chính sách bảo hiểm TNLĐ, BNN có lợi và hỗ trợ tốt hơn cho NLĐ như: giải quyết hưởng trợ cấp một lần cho NLĐ; quy định về hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị TNLĐ khi trở lại làm việc; hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về TNLĐ-BNN; đơn giản về thủ tục hồ sơ, thời hạn giải quyết hưởng chế độ… Chị Đỗ Thị Lan, ở phường Hưng Đạo (quận Dương Kinh, Hải Phòng) trong lúc đang vận hành máy bị máy cuốn vào, giám định thương tật sức khỏe mất 81%. Sau khi bị TNLĐ, chị Lan không thể tiếp tục làm việc, nên ngoài thu nhập từ nguồn trợ cấp TNLĐ hằng tháng là 2 triệu đồng, chị không còn nguồn thu nào khác. “Cũng may là công ty đóng BHXH đầy đủ, nên tôi được hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN. Số tiền trợ cấp TNLĐ này là nguồn thu nhập duy nhất của tôi để chi tiêu, lo liệu cho đời sống hàng ngày”- chị Lan bộc bạch.

 

 

 

Ông Nguyễn Anh Thơ - Phó Cục trưởng Cục ATLĐ cho biết, thực hiện bảo hiểm TNLĐ, BNN theo Luật Bảo hiểm xã hội và Luật ATVSLĐ là một tiến bộ đáng kể trong việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Đặc biệt, phạm vi điều chỉnh của Luật ATVSLĐ đã mở rộng đối tượng hưởng chế độ TNLĐ, BNN phù hợp với đối tượng đóng bảo hiểm xã hội cho cả đối tượng người lao động làm việc theo mùa vụ, người lao động dưới 15 tuổi, kể cả lao động đã nghỉ hưu… Đây là một ưu điểm vượt trội của các chế độ, chính sách của Nhà nước.

 

Theo Ông Đặng Văn Khánh - Trưởng phòng BHLĐ (Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐVN), trước đây, khi TNLĐ xảy ra, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tổ chức sơ cứu, cấp cứu cho người lao động và phải chịu chi phí này. Sau đó, khi có giám định tỷ lệ mất sức khỏe, người lao động sẽ được hưởng chế độ BHXH chi trả. Với quy định mới trong Luật An toàn lao động, các chế độ đối với người bị TNLĐ vẫn được đảm bảo như cũ, nhưng quy định này sẽ giúp triển khai việc phòng ngừa TNLĐ; huấn luyện, đào tạo lại cho người lao động sau khi bị tai nạn được tốt hơn để họ trở lại làm việc nếu như người lao động có nhu cầu. Do vậy, có thể nói, không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà người sử dụng lao động cũng có lợi nhiều hơn, trong khi chi phí đóng cho các khoản này không tăng lên. 

 

Nhằm triển khai sâu rộng chính sách bảo hiểm TNLĐ, BNN trong các đơn vị, doanh nghiệp, nâng cao ý thức cho người sử dụng lao động trong việc chấp hành đầy đủ quy định, cần tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách đến từng đơn vị, doanh nghiệp; hướng dẫn cách thức tham gia, giải quyết chế độ chính sách cho các trường hợp cụ thể bảo đảm nhanh chóng, chính xác. Bên việc tuân thủ pháp luật về BHXH thì các doanh nghiệp nhất thiết phải xem trọng công tác phòng ngừa, hạn chế thấp nhất xảy ra TNLĐ; bản thân người lao động cũng cần phải chủ động theo dõi, bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách tham gia BHXH, BHYT đầy đủ, để hạn chế những rủi ro xảy ra.