Xây dựng quan hệ hài hòa, tiến bộ giữa người lao động và doanh nghiệp

 

 

 

Chúng tôi về Công ty Cổ phần Công trình giao thông Hà Nội dự Hội nghị người lao động năm 2020. Đây là hoạt động thường niên nhằm tạo điều kiện để người lao động (NLĐ) được quyền tham gia đóng góp ý kiến vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của mình, đồng thời, xây dựng mối quan hệ hài hòa, tiến bộ giữa NLĐ và người sử dụng lao động. 

  

Ông Trương Thái Hòa - Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Công trình giao thông Hà Nội cho biết: Theo chiến lược phát triển bền vững, Công ty luôn coi NLĐ là yếu tố quyết định, do đó đặc biệt chú trọng thực hiện các công tác an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường. Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám và phát hiện bệnh nghề nghiệp; Thực hiện đầy đủ 100% các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…; Thường xuyên cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, nâng cao đời sống cả về vật chất lẫn tinh thần, tổ chức các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan, nghỉ dưỡng…, đồng thời vẫn đảm bảo các chế độ, quyền lợi cho NLĐ. Bảo hiểm TNLĐ là sự bảo vệ dành cho đối tượng lao động trước mọi rủi ro, tai nạn trong quá trình làm việc. Đây là cách để NLĐ được bảo vệ tốt nhất và cũng giúp cho các tổ chức, doanh nghiệp có lòng tin với người lao động. 

 

Tìm địa chỉ để làm việc và kiếm thu nhập thì không hề khó, nhưng cái khó chính là làm sao để chọn được một tổ chức, nơi làm việc tốt, đảm bảo mọi quyền lợi của NLĐ. Lãnh đạo Công ty Cổ phần Công trình giao thông Hà Nội cho biết thêm, thời gian qua Công ty đã tiến hành cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong giải quyết, chi trả, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho tổ chức, cá nhân khi tiếp cận với Bảo hiểm xã hội (BHXH). Công tác chi trả các chế độ từ quỹ TNLĐ, bệnh nghề nghiệp (BNN) được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước và của Ngành, đảm bảo kịp thời gian và tiến độ theo đúng chế độ, không gây phiền hà cho đối tượng, quyền lợi người lao động được đảm bảo.

 

 

 

 

Quảng Ninh là tỉnh công nghiệp nằm trong vùng động lực phát triển kinh tế phía Bắc. Toàn tỉnh hiện có trên 8.000 doanh nghiệp, cơ sở có sử dụng lao động; số lượng lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ sở là hơn 300.000 người. Lực lượng lao động đông kèm với đặc thù một số ngành công nghiệp khai khoáng sử dụng nhiều lao động phổ thông, vì vậy tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra TNLĐ, BNN đặc biệt là các vụ TNLĐ nghiêm trọng.

 

Nhìn vào số liệu trên cho thấy, số vụ TNLĐ chết người dù đã có xu hướng giảm, tuy nhiên hiện nay nhiều vị trí công việc vẫn đang tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn lao động, nhất là thời điểm đầu năm, khi công nhân bắt đầu quay trở lại làm việc. Nguyên nhân do những tháng đầu năm, người lao động thường thay đổi môi trường làm việc, tác phong công nghiệp của một bộ phận công nhân bị hạn chế, chủ quan, lơ là, nên tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra TNLĐ. Để chấn chỉnh tình trạng này, công tác thanh, kiểm tra kết hợp nhắc nhở, tuyên truyền thời điểm những tháng đầu năm có vai trò quan trọng trong hạn chế các vụ TNLĐ xảy ra.

 

Hằng năm, số vụ TNLĐ chết người của các đơn vị thuộc ngành Than thường chiếm tỷ lệ từ 60-70% số vụ và số người chết trên địa bàn tỉnh. Trong khi đó, do điều kiện sản xuất, khai thác than ngày càng khó khăn, phức tạp hơn, công nghệ khai thác lộ thiên thu hẹp, công nghệ khai thác hầm lò ngày càng xuống sâu, vào xa, tiềm ẩn nhiều nguy cơ hơn về việc bục nước, bục bùn, cháy nổ khí, vận tải mỏ, thiết bị điện và quản lý áp lực mỏ.

 

Cùng với các đơn vị ngành Than, nhiều doanh nghiệp, ngành nghề sản xuất kinh doanh khác sử dụng người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh cũng đang siết chặt công tác ATLĐ. Bên cạnh việc đẩy mạnh tuyên truyền kiến thức ATVSLĐ cho NLĐ, các doanh nghiệp còn tích cực thanh, kiểm tra, giám sát, phát hiện, xử lý các lỗi vi phạm an toàn lao động, tránh để TNLĐ đáng tiếc xảy ra.

 

Ông Lê Văn Sử, Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH Quảng Ninh cho biết, để hạn chế các vụ TNLĐ, năm nay tỉnh sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác huấn luyện ATVSLĐ và thanh, kiểm tra đột xuất, xử lý kịp thời các nguy cơ mất ATLĐ. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp rất ngại, thậm chí trốn khám phát hiện BNN cho NLĐ, vì việc khám này rất tốn kém so với khám sức khỏe bình thường. Khi phát hiện ra BNN, doanh nghiệp lại phải tốn kém rất nhiều chi phí chữa bệnh cho NLĐ. Bên cạnh đó, sẽ phải cải thiện điều kiện lao động, môi trường lao động. Chính vì lý do đó nên quy định hỗ trợ khám, chữa BNN giúp doanh nghiệp giảm chi phí nhưng vẫn đảm bảo được quyền lợi, chế độ cho NLĐ.

 

Phục hồi chức năng cho NLĐ khi NLĐ không may bị TNLĐ, bị suy giảm chức năng của các bộ phận cơ thể, khó làm được công việc bình thường, dễ bị sa thải, mất việc làm là việc quan trọng. Quy định hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi chức năng cho NLĐ là rất nhân văn, vừa giúp doanh nghiệp giảm chi phí phục hồi, giúp NLĐ phục hồi chức năng có thể tiếp tục làm công việc phù hợp, có thu nhập nuôi sống bản thân và gia đình. Đặc biệt giúp NLĐ yên tâm công tác, gắn bó với DN.

 

Hỗ trợ huấn luyện ATVSLĐ là hoạt động rất quan trọng trong phòng ngừa TNLĐ, BNN - ông Lê Văn Sử nhấn mạnh. -  Bởi vì khi NLĐ được huấn luyện ATVSLĐ theo đúng các quy định của Luật ATVSLĐ và huấn luyện các giải pháp làm việc an toàn tại doanh nghiệp, cơ sở sản xuất , họ sẽ hiểu các rủi ro, biết cách phòng tránh nguy cơ có thể xảy ra TNLĐ, BNN. NLĐ biết bảo vệ mình và đồng đội xung quanh, đem lại hạnh phúc cho gia đình khi không xảy ra TNLĐ, BNN. Tránh được TNLĐ, BNN là tránh được mất đi sức khỏe, tính mạng; giảm chi phí, thiệt hại cho doanh nghiệp, đem lại hạnh phúc cho bản thân, gia đình, góp phần phát huy hiệu quả của Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN.