Cần thay đổi thái độ về vai trò của phụ nữ trong việc làm và xã hội

 

 

 

Phụ nữ đang bị hạn chế về cơ hội việc làm. Trong số lao động nữ đang có việc làm trên toàn thế giới, gần 15% là lao động gia đình không được hưởng lương, trong khi tỷ lệ này ở nam giới chỉ ở mức hơn 5%. Ở các nước đang phát triển, gần 36,6% phụ nữ là lao động gia đình không được hưởng lương (tỉ lệ này ở nam giới là 17,2%). Nghĩa là khoảng cách giữa 2 giới lên tới 19% - mức cao nhất so với các nhóm nước khác.

 

Theo kết quả nghiên cứu, tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ tiếp tục cao hơn so với nam giới. Trên toàn cầu, tỷ lệ thất nghiệp của phụ nữ rơi vào mức 6,2% vào năm 2017, chênh 0,7% so với tỷ lệ thất nghiệp nam giới là 5,5%. Năm 2018, cả hai tỷ lệ dự kiến sẽ vẫn không thay đổi và giữ nguyên khoảng cách, do đó, với xu thế hiện nay, sẽ không có sự cải thiện cho đến năm 2021.

 

Tại Việt Nam, kết quả nghiên cứu từ dự án “Đo lường việc làm của phụ nữ” cho thấy, năm 2015, người Việt Nam trưởng thành (20 tuổi trở lên) đã dành 22,3 giờ một tuần cho công việc được trả công trên thị trường và 32,6 giờ một tuần cho công việc chăm sóc và công việc gia đình không được trả công. Đối với phụ nữ, số giờ làm việc một tuần cho công việc được trả công trên thị trường là 19,7 giờ và dành 38,7 giờ một tuần cho công việc chăm sóc và công việc gia đình; trong khi ấy nam giới là 25,1 giờ và 26,2 giờ. Nghiên cứu cũng chỉ ra, ở Việt Nam, công việc chăm sóc và công việc nhà không được trả công chiếm 61% tổng thời gian làm việc, trong đó phụ nữ thực hiện 60%. Phụ nữ cũng tham gia 45% công việc trên thị trường. 

 

Giúp phụ nữ tiếp cận thị trường lao động là bước khởi đầu quan trọng. Tuy nhiên, mong muốn của người phụ nữ và quyết định tham gia vào thị trường lao động, cũng như khả năng tiếp cận việc làm có chất lượng bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, bao gồm: phân biệt đối xử, giáo dục, công việc nhà không lương, cân bằng giữa công việc và gia đình, và tình trạng hôn nhân. Định kiến về vai trò giới trong xã hội cũng chiếm vị trí lớn trong việc hạn chế cơ hội tìm kiếm việc làm bền vững của phụ nữ.

 

"Chúng ta cần thay đổi thái độ của mọi người đối với vai trò của phụ nữ trong việc làm và xã hội. Vẫn còn có quá nhiều thành phần của xã hội cho rằng việc một người phụ nữ làm công việc được trả lương là "không thể chấp nhận"," Steven Tobin, tác giả chính của báo cáo cho biết. Ví dụ, 20% nam giới và 14% phụ nữ cho rằng phụ nữ không thể đi làm việc ở bên ngoài nhà mình. 

 

 

 

 

Trong năm 2014, các nhà lãnh đạo nhóm G20 đã cam kết giảm 25% khoảng cách về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giữa nam giới và nữ giới vào năm 2025. Báo cáo trên ước tính rằng nếu mục tiêu này đạt được ở cấp độ toàn cầu, lợi ích có thể đem lại sẽ lên tới 5,8 nghìn tỷ USD cho nền kinh tế toàn cầu. Báo cáo ghi nhận điều này cũng có thể đem lại tiềm năng lớn cho doanh thu thuế. Ví dụ, doanh thu thuế toàn cầu có thể tăng thêm 1,5 nghìn tỷ USD, phần lớn là tại các nền kinh tế mới nổi (990 tỷ USD) và các nước phát triển (530 tỷ USD). Bắc Phi, các quốc gia Ả Rập và Nam Á sẽ nhận được những lợi ích lớn nhất bởi ở những khu vực này, khoảng cách về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giữa nam giới và phụ nữ cao hơn 50%.

 

Bên cạnh lợi ích kinh tế đáng kể, thu hút nhiều phụ nữ hơn tham gia thị trường lao động sẽ có tác động tích cực đến hạnh phúc của họ vì hầu hết phụ nữ muốn đi làm. "Việc một nửa số phụ nữ trên toàn thế giới đang ở ngoài lực lượng lao động, trong khi 58% trong số họ muốn đi làm công ăn lương, là một dấu hiệu rõ rệt cho thấy có đang những thách thức đáng kể hạn chế khả năng và quyền tự do tham gia lao động của họ", Phó Tổng Giám đốc ILO phụ trách Chính sách, Deborah Greenfield cho biết.

 

Do đó, vấn đề đặt lên hàng đầu đối với các nhà hoạch định chính sách là nên quan tâm đến những khó khăn mà phụ nữ gặp phải khi họ quyết định tham gia vào thị trường lao động, cũng như giải quyết những rào cản mà họ phải đối mặt ở nơi làm việc. 

 

Báo cáo kêu gọi các biện pháp toàn diện để cải thiện bình đẳng trong điều kiện lao động và thay đổi định kiến về vai trò giới, bao gồm: (1) Thúc đẩy việc trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau, giải quyết nguyên nhân gốc rễ của việc phân chia nghề nghiệp theo giới; (2) Công nhận, giảm bớt, phân chia lại các công việc nhà không được trả lương; và (3) Cải thiện các thiết chế nhằm ngăn ngừa và xóa bỏ phân biệt đối xử, bạo lực và quấy rối đối với phụ nữ và nam giới trong thế giới việc làm.